下面关于基准目标的说法错误的是()
A.基准目标可以是点、线或区域(或其他形状)
B.图纸上必须标准基准目标的空间定位尺寸
C.当图纸上标注了基准目标时,也可以使用基准目标所在的表面作为基准面
D.MBD中的基准目标不使用虚射线
C、当图纸上标注了基准目标时,也可以使用基准目标所在的表面作为基准面
A.基准目标可以是点、线或区域(或其他形状)
B.图纸上必须标准基准目标的空间定位尺寸
C.当图纸上标注了基准目标时,也可以使用基准目标所在的表面作为基准面
D.MBD中的基准目标不使用虚射线
C、当图纸上标注了基准目标时,也可以使用基准目标所在的表面作为基准面
第1题
A.评估目标即评估工作的出发点
B.它回答了‖为什么要进行评估―这个问题
C.它能决定政策评估的法子方向、基本内容和选择标准
D.它主要涉及政治、经济和行政三方面
E.它主要涉及政治、行政和方案三方面
第2题
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
第3题
A.平面晶体表面附加声学透镜
B.焦距和焦点大小等参数可以根据探测目标的需要进行调整
C.焦点的声束比较细,横向分辨性能好
D.构造简单,实现容易
第5题
A.战略目标是最高目标,是与企业使命相联系的终极目标
B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实,是战略目标的短期化和具体化
C.合规目标是实现经营目标的有效保证
D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提,且是核心目标
第6题
A.在模型中,假设波动率是恒定的
B.在模型中,标的资产价格服从对数正态分布
C.期权只能在到期日行权
D.无风险利率可以影响标的资产在到期时的分布情况
第7题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
第8题
A.框架不能嵌套
B.将一个页面插入框架时,可以将原来的页面定义成主框架的内容
C.框架集网页用于定义框架的结构
D.可以将框架排列成“目”字形
第9题
A.采购需求应当依据部门预算(工程项目概预算)确定
B.政府采购工程招标项目的需求管理不适用《政府采购需求管理办法》(财库(2021]22号)
C.工程项目也需要做好需求管理
D.采购人,主管预算单位均对采购需求管理负有主体责任
E.确定采购需求应当明确实现项目目标的所有技术、商务要求
第10题
A.知识目标是能力目标、情感态度与价值目标的基础
B.能力目标是实现知识目标的载体
C.情感态度与价值观目标对其他目标有重要的促进和优化作用
D.三维目标指的是三个目标,这三个目标是不可分割的
第11题
A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
B.非正式组织是非法组织
C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D.非正式组织不存在于正式组织之中