()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.执行计划与监控先于人员的预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.有效性和准确性

B.有效性和完整性

C.完整性和准确性

D.及时性和准确性

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源供求平衡

D.人力资源无法确定