()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

A.评估

B.编制计划

C.建立目标

D.预测和分析

A.建立目标

B.预测分析

C.编制计划

D.进行评估

A.市场供求变化预测

B.市场潜量预测

C.购买力趋向及价格走势预测

D.商品销售预测

E.商品生命周期预测

A.价格

B.成本

C.交易状况

D.市场供求变化

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位