当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（)的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A.向董事长

B.向总经理

C.向直接上级

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连，并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改，可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍，并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

A.不予理睬

B.及时制止

C.转移注意力

D.让幼儿懂得日常行为的对与错

E.逐步养成良好的行为习惯

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

A.应当告知其法庭内不能吸烟、进食

B.对于听从劝阻者，可以允许其继续旁听

C.对于不听从劝阻者，应当及时报告审判长或者独任法官

D.应当立即将其带出法庭，并进行警告

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A．需要

B．动机

C．激励

D．期望

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

A.职业规划

B.职业设计

C.职业通道

D.职业适应

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

A.降低组织绩效

B.增加员工对组织目标的共同理解的认知

C.引导员工一致朝着共同的方向行动

D.增加组织间的凝聚力

A.管理使组织发挥正常功能

B.有效的管理有助于组织目标的实现

C.管理活动能够实现社会利益最大化

D.管理使得员工利益最大化