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[单选题]

人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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发布时间：2020-09-17

更多“人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展”相关的问题

第1题

劳动关系协调是人力资源管理最终目标。（)

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第2题

价值链上企业所从事的辅助性增值活动一般有()

A.组织建设

B.管理

C.技术开发

D.物料采购管理

E.人力资源管理

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第3题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第4题

企业价值链理论认为属于基本活动的是（)。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第5题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第6题

下列属于库存管理基本活动的是 ()

A.采购

B.技术开发

C.营销和销售

D.人力资源管理

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第7题

华为在贸易战开始之后对海思芯片加大研发投资，助力国产芯片业务的起航，同时在美国聘请专业的法律顾问团队起诉美国政府。上述活动涉及价值链中支持活动的有( )。

华为在贸易战开始之后对海思芯片加大研发投资，助力国产芯片业务的起航，同时在美国聘请专业的法律顾问团队起诉美国政府。上述活动涉及价值链中支持活动的有（)。

A.采购管理

B.基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

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第8题

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第9题

下列对企业知识产权管理描述正确的有：（)。

A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程

B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动

C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴

D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设

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