无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点，说服别人，不要求应试者得出一个一致性的结论。（)

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行

A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B.过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言

C.抢先发言，显得太积极

D.一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法

A.定角色的无领导小组讨论

B.竞争性的无领导小组讨论

C.合作性的无领导小组讨论

D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论