21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪40年代

D.20世纪60年代

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.P

B.E

C.S

D.T

A.马克思主义深刻揭示了人类历史发展的客观规律

B.为人类的进步和社会发展指明了正确方向

C.马克思主义是一个开放的理论体系，始终与时代同行，与实践同步

D.新中国成立以来，特别是改革开放后取得的成就，充分证明了马克思主义的强大生命力

A.比例确定法

B.费用总额法

C.人均预算法

D.推算法

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质