21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括（)。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.马克思主义深刻揭示了人类历史发展的客观规律

B.为人类的进步和社会发展指明了正确方向

C.马克思主义是一个开放的理论体系，始终与时代同行，与实践同步

D.新中国成立以来，特别是改革开放后取得的成就，充分证明了马克思主义的强大生命力

A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度

B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度

C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度

D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度

A.人才的供求平衡

B.员工生产率的提高

C.员工的个人发展

D.组织的再造与兼并

A.机构不断扩大

B.研究人员不断增加

C.课题日益广泛深

D.研究方法上有所发展

E.研究方向上趋予综合化

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.上世纪八十年代，北美、欧洲部分国家以及日本率先实行了反垄断法

B.进入21世纪以来，实行反垄断法已逐渐成为世界通行趋势

C.上世纪六十年代，日本实行反垄断法，是亚洲地区最早实行反垄断法的国家

D.澳大利亚于上上世纪八十年代开始实行反垄断法

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现