人力资源管理人员的素质必须以()为基础

A.身体素质

B.心理素质

C.性格特征

D.知识素质

A.科技战略以“技术自主研发”为核心

B.加强国立科研机构建设，强化科研的集中攻关优势

C.推行高水平教育，提升人力资源素质

D.加强基础科学研究，培养创造性人才，提高自主技术开发能力

A.独立意识

B.技能素质

C.奋发进取

D.坚定信念

A.职权大小

B.管理经验

C.责任感

D.个人素质

A.采用营销导向

B.设立专门筹款人

C.高级管理人员的影响力

D.良好的政府关系

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：

1.公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。

2.统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。

3.按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。

要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。

假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。

在人力资源所包括的几个素质中，()是基础。

A.科学文化素质

B.思想道德素质

C.身体素质

D.技能能力素质

A.政治素质

B.业务素质

C.专业能力

D.基础素质

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力