职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

好的投资急不可待想获得增长，第四步高管暂时性忍受亏损，第五步不断攀升的损失引起经费缩减

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.企业中是否存在相对较少的职级

B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

A.阅读职位说明书

B.评价求职申请表

C.设计面试提纲

D.拟定面试评价表

E.面试结果的处理

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设