下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.法律至上

B.完备的法律规范体系

C.高效的法治实施体系

D.完善的党内法规体系

A.整体化

B.结构化

C.平面化

D.一体化

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计时工资制

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬