在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同

B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系

C.如果担心此时劳动者不肯签收，建议通过挂号信或者快递至劳动者住处，并在快递单注明内容提要

A.发生水灾,危及工厂安全

B.生产设备故障,需要抢修

C.利用节假日进行大修

D.商业企业在旺季收购农产品

E.劳动者身体健康,愿意坚持工作

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D．劳动者频繁请事假的

A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

A.卫生法

B.劳动法

C.治安法

D.保护法

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年

B．10年

C．15年

D．20年