劳动关系的形式包括（）。

A.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项

B.生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本级人民政府卫生行政部门提出赔偿要求

C.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，否则该协议无效

D.生产经营单位必须依法参加工伤保险，与从业人员共同缴纳保险费

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.所属企业应依法参加工伤保险，与员工订立劳动合同

B.劳动合同中应载明有关保障员工劳动安全、防止职业危害的事项

C.不得以任何形式免除或者减轻企业对员工因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任

D.劳动合同中无需说明为员工参加工伤保险的事项

A.规章制度和操作规程

B.党风廉政和效能监察

C.安全培训和持证上岗

D.安全管理和事故处理

E.职业危害和劳动保护

A.按个人的劳动质量和数目公平的分配劳动报酬和社会财富

B.人们获得权利的机会是平等的，大家都应该站在同一起跑线上去竞争

C.人们受教育的权利、文化娱乐的权利应该是平等的。

D.人们在职业岗位、社会生活和家庭生活中有安全保障

E.人们有实现个人价值。达到个人理想的权利

A.合作

B.职业

C.劳务

D.劳动

A.危及安全生产的不安全因素或重大险情；可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等

B.可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响

C.建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害

D.停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒

E.可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件

F.在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）

A.劳动健康

B.劳动安全

C.防止人身危害

D.防止职业危害

A.怠工

B.罢工

C.不服从

D.权利义务的协商

;更加明确劳动者的地位与价值，按劳分配是合乎正义的分配原则，不劳而获是可耻不义的，树立正确的劳动意识;懂得劳动的道德精神和伦理规则，明确构建和谐劳动关系的意义，明白如何劳动才能符合伦理要求。

A．社会

B．职业

C．道德

D．责任