人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为()。

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的

D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动

E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法

A.职位分类

B.品味分类

C.职位分类与品味分类相结合

D.对象分类

A.职权

B.职务

C.职系

D.职位

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

A.职位

B.职系

C.职等

D.职级

A.职位

B.职级

C.职等

D.职系

按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度，可分为（）。

A．专断型领导、民主型领导

B．体谅型领导、严厉型领导

C．集权型领导、分权型领导和均权型领导

D．以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导

A.职位分类

B.品位分类

C.岗位分类

D.等级分类