组织的高层管理者，其技能和素养主要体现为对组织发展战略的和大局的把握，我们称之为（)

A.技术技能

B.人际技能

C.计划技能

D.演说技能

E.概念技能

A.人际技能

B.沟通技能

C.概念技能

D.业务技能

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.以上三种技能都很重要

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

A.人员变化：基层问题能够让高层知晓并引起重视，识别异常问题及责任主体，跟进改善执行力落地

B.人员变化：提升基层解决问题能力，增强基层班组骨干业务技能，解放基层管理者忙于救火困境

C.组织变化：聚合团队集体力量，分析解决异常问题

D.组织变化：统一团队目标及思想意识，流程明确反馈及时有效

E.组织变化：明确了岗位责任归属，谁的问题谁必须解决闭环，避免了管理者一把抓的问题，只要解决方案和结果

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

A.人际技能

B.领导技能

C.技术技能

D.概念技能

A.人际技能

B.领导技能

C.技术技能

D.概念技能

A.员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值

B.每个员工的工作范围和工作内容十分固定

C.员工是经纪人

D.组织采用一种严格的金字塔型的模式