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[单选题]

在下列理论中,通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资成因的理论是()

A.全球区位理论

B.垄断优势理论

C.国际产品周期理论

D.内部化理论

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更多“在下列理论中,通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资成因的理论是()A.全球区位”相关的问题

第1题

()审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》从顶层设计的视角提出一个关于政府和市场的重大理论观点,即“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”。

A.十七届二中全会

B.十七届三中全会

C.十八届二中全会

D.十八届三中全会

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第2题

会计职业道德警示教育主要通过(),提高会计人员会计职业道德观念和辨别是非的能力

A.理论教育和课堂讲授

B.实际情况讨论和分析

C.典型案例讨论和剖析

D.理论教育和自我学习

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第3题

下列选项中,不属于钱德勒战略理论观点的是()

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略,首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施,确保战略目标的实现

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第4题

在诸多财政分权理论中,透过居民自由迁移和地方政府间的充分竞争,有利于提高地方公共物品资源配置
效率。这个理论一般被称为()

A.欧茨(Oates)的财政联邦主义理论

B.提布特(Tiebout)的“用脚投票’’理论

C.布坎南(Buchanan)的俱乐部理论

D.斯蒂格勒(Stigler)的最优分权理论

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第5题

对于《跟着正思雅学国学》中三阶专题诗歌的教学描述,下列不正确的是()

A.有感情地背诵古诗,着重培养学生形式化地吟诵能力

B.通过分析、想象等方法,掌握重点字词,理解诗歌大意

C.细致剖析诗歌,培养学生赏析诗歌的能力

D.通过专题形式,使学生初步具备分类归纳的意识

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第6题

某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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第7题

邓小平是社会主义市场经济理论的奠基人,他在1992年的南方谈话中对市场经济理论进行了明确阐述,这一理论的科学内涵包括

A.计划和市场不是社会主义与资本主义的本质区别

B.计划和市场都属于社会基本制度的范畴

C.计划和市场都是资源配置的方式

D.市场经济更有利于促进生产力的发展

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第8题

下列项目不属于内部控制基本要素中内部环境的有()。

A.内部审计机制

B.信息的收集机制及在企业内部和与企业外部有关方面的沟通机制

C.企业文化

D.人力资源政策

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第9题

数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中,我们如何理解敏捷组织?企业内部的快速管理要看业务发展,不是哪一类?()

A.企业都需要

B.建立学习型敏捷组织适应新环境

C.组织内部还是要以业务为导向,是否为学习型不重要

D.组织的成长和发展主要还是看业务

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第10题

下列选项中,属于企业内部核算机构设计方式的是()A.在企业财会部门内部附设结算中心B.在企

下列选项中,属于企业内部核算机构设计方式的是()

A.在企业财会部门内部附设结算中心

B.在企业财务管理科内部附设结算中心

C.在企业责任会计科内部附设结算中心

D.在企业会计核算科内部附设结算中心

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