正常情况下,劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。() - 项学堂问答

第1题

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当()

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以口头形式通知用人单位

C.提前60日以书面形式通知用人单位

D.提前60日以口头形式通知用人单位

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第2题

劳动者解除劳动合同,应当提前（)日以书面形式通知用人单位。A．10B．15C．30D．60

劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A．10

B．15

C．30

D．60

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第3题

劳动者应当提前（)日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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第4题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（)

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第5题

依据劳动法规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第6题

下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.女职工在孕期,不能再从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的

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第7题

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。（)

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第8题

根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（)

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第9题

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

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第10题

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

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正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)