根据劳动法相关规定，以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形？（)

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.个体经营单位与其所请帮工之间的关系

D.外资企业的职员与企业之间的关系

E.劳动者与用人单位因社会保险而发生的纠纷

A.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专

B.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制

C.签署后对电子签名的任何改动能够被发现

D.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现

A.退休

B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.失业或生育

A.保管合同

B.赠与合同

C.买卖合同

D.运输合同

A.普通准备金

B.股本

C.未公开储备

D.累计优先股

A.职工调离现工作单位的

B.单位合并、分立的

C.单位发生撤销、破产、解散、合并等情况，职工与新就业单位重新建立劳动关系的

D.需进入住房公积金管理中心托管户或者集中封存的

A.个体户与其家庭成员共同劳动形成共同劳动关系

B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生关系

C.工会与公司之间关系

D.关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系

E.某位运用业余时间从事兼职工作技术员与兼职单位之间关系

A.开立单位或个人账户

B.5万元以的大额现金续存续取业务

C.现钞兑换

D.单笔人民币1万元以上或者外币等值1000美元以上的现金汇款

A.①③④

B.①③④⑤

C.②④⑤

D.②③④⑤

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或