题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
答案
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A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第3题
A.企业中是否存在相对较少的职级
B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
C.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动
D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
第7题
A.以企业获得最佳秩序和效益为目的
B.以企业生产、经营、管理等大量出现的重复性事物和概念为对象
C.以先进的科学、技术和生产实践经验的综合成果为基础
D.以制定实施标准体系及相关标准为主要内容
E.以组织实施标准体系及相关标准为主要内容
第9题
A.15分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
第11题