成功的新员工培训可以降低员工的离职率() - 项学堂问答

第1题

确定培训目标包括（)。

A.提高销售效率

B.降低离职率

C.增强士气

D.促进沟通

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第2题

组织化的问题涉及（)。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第3题

培训的形式有如下：1、新员工的培训，2、在职培训，3、离职培训和4、模块式技能培训（MES)。（)

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第4题

外部招聘的优势有以下哪几种？（)

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

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第5题

在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。（)

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第6题

入职培训的目的包括（)。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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第7题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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第8题

培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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第9题

以下哪些属于华天新员工岗前培训的主要内容？（)

A.办公软件的使用

B.华天的员工手册

C.安全生产、管理体系

D.华天的发展历史和企业文化

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第10题

开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟悉环境，从以上内容来看，这种培训适用于( )。

A.新员工

B.老员工

C.管理人员

D.技术人员

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第11题

某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定。为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化

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成功的新员工培训可以降低员工的离职率（）