（)是通过运用行为科学的概念、理论、方法，有计划地组织的结构、技术和员工进行系统性的变革，使之适应新形势的需要，以增强组织的经营效果。

A.组织变革

B.组织成员

C.人员培训

D.组织开发

A.解释

B.预测

C.确定干预的方法和模式

D.发展新的理论

E.判断

A.管理理论

B.人际关系理论

C.行政管理理论

D.行为科学

E.人群关系理论

A.泰罗

B.梅奥

C.法约尔

D.赫茨伯格

在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是()

A.科学管理

B.行为科学

C.一般管理理论

D.管理科学

A.1936年

B.1945年

C.1956年

D.1965年

A.行为科学

B.管理科学

C.社会学

D.系统工程学

E.人机工程学

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

A.泰勒被人们称为“组织理论之父”

B.20世纪60年代管理学的理论框架逐渐成熟

C.梅奥开启了管理研究中的“行为科学”之旅

D.法约尔对管理理论的形成和发展有着卓越的贡献

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理