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[多选题]

案例分析法又称个案研究法,最早由哈佛大学提出,后被哈佛商学院用于培训高级经理和管理精英的教育实践。以下关于案例分析法,说法正确的是()。

A.案例的编写一定要摆脱乏味的教科书的方式,尽可能采用一些文学手法

B.案例应该具有典型性,应与所对应的理论知识有直接的相关性

C.案例分析法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力

D.案例分析法中的案例也可以是主观臆测或虚构的案例

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更多“案例分析法又称个案研究法,最早由哈佛大学提出,后被哈佛商学院用于培训高级经理和管理精英的教育实践。以下关于案例分析法,说法正确的是()。”相关的问题

第1题

案例研究法最早是由美国哈佛大学()创造的,旨在给受训者提供一种体验,提供一个认识和分析实际工作情景并提出对策的模拟实战机会,从而培养受训者发现、分析和解决问题的能力。

A.商学院

B.医学院

C.法学院

D.管理学院

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第2题

下列关于案例法教学编辑的描述,正确的是()。

A.案例法教学法是由美国哈佛大学首创的,在美国及世界各国普遍受到重视和欢迎

B.编辑编写过程主要包括确定目标、搜集信息、写作、检核和定稿

C.写作要按照一定的结构形式,将搜集到的信息组合起来,形成案例

D.有时信息的采用还要征得有关机构或人员的同意

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第3题

下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法()?

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.文献分析法

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第4题

通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第5题

绩效评价指标的选择方法主要有五种,其中()是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第6题

‌生命周期简化的评判方法最早是由哪个部门提出的?()‏

A.北京大学

B.耶鲁大学

C.哈佛大学

D.牛津大学

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第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第8题

企业培训教学的基本方法是()

A.师徒法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

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第9题

培训的首选方法是()。

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.课堂讲授法

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第10题

确定测评指标权重的特尔斐法,又称()

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

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第11题

情景模仿评价法,亦称为()。

A.评价中心法

B.核心事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案例分析法

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