（)是以目标为导向，融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。

A.以企业为主体、社会为导向、产学研用深度融合

B.以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合

C.以社会为主体、市场为导向、产学研用深度重合

D.以社会为主体、企业为导向、产学研用深度发展

A.需求

B.成本

C.竞争

D.心理

A.国家政策导向研究

B.市场需求调查

C.内外部环境研究

D.产业结构分析

A.目标收益定价法

B.随行就市定价法

C.认知价值定价法

D.反向定价法

A.经济效益

B.社会效益

C.政治效益

D.文化效益

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

A.总体规划

B.产业规划

C.各专项规划

D.电网规划

A.实体经济、科技创新、金融管控、人力资源协同发展

B.实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展

C.实体经济、创新驱动、现代金融、人力资源综合发展

D.实体经济、科技创新、人力资源综合发展