更多“人力资源开发特定的目的性，最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上，均是以()获取为中心。”相关的问题
第1题
通用型计算机系大多工作在为特定用户群设计的系统中，通常都具有低功耗、体积小、集成度高等特点
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第2题
需求分析是人力资源开发过程中的（)。
A.中间环节
B.前提与基础
C.最终结果
D.活动目标
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第4题
（)是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别
A.特殊资本性
B.能动性
C.高增值性
D.开发过程的持续性
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第5题
既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。
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第6题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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第7题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
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第8题
在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源资料建设与管理。可以将（)结合起来。
A.所需人数与质量
B.培训及考核评价成果与人事和业务档案建立
C.培训成绩与体现
D.业务需要与实际
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第9题
气泡膜的用途变化体现了创新成果的（)
A.价值取向性
B.目的性和偶然性
C.新颖性
D.时效性
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第10题
无论是开发的课程内容设计，还是开发的行为方式与学习经验的组合，都应该遵循（)原则。
A.思维连续性原则
B.思维顺序性原则
C.思维目的性原则
D.思维综合一致性原则
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