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[主观题]

以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于（)。A前馈控制B同期控制C后

以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于()。

A前馈控制

B同期控制

C后期控制

D反馈控制

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发布时间：2020-10-13

更多“以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于（)。A前馈控制B同期控制C后”相关的问题

第1题

发行人应当以投资者需求为导向，精准清晰充分地披露可能对公司（）产生重大不利影响的各种风险因素。

A.经营业绩

B.核心竞争力

C.业务稳定性

D.未来发展

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第2题

前馈控制是一种防患于未然的控制，它是在工作正式开始前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计，并采取防范措施，将可能的偏差消除于产生之前。（）

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第3题

你所在的公司最近调整了业务内容，由之前的营销推广改为电商带货。你负责的工作也有所变化，之前的工作以用户触达量为业绩衡量标准，现在改为带货营业额。为完成新的工作任务，你会怎么做()？

A.分析公司进行业务转型的原因，将过去的经验直接迁移到新的任务中

B.直接着手新模式，在带货过程中一:点点摸索，逐渐总结出适合自己的方法

C.先作为助理参与有带货经验的同事的工作，在未来的工作中进行学习和提高

D.寻求他人的指导，接受专业的指导和监督，接受他人的建议并作出改进

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第4题

没有一蹴而就的成功，只有长年累月的信任。一名全职老师的主要工作就是授课解惑，当你真正的为学生考虑，为其做职业规划，引导他们对自己的人生进行思考时，你在学员心中的信任度也开始满满累积。这段话诠释的是公司的核心价值观（）

A.创新驱动未来

B.我心向学员

C.态度决定命运

D.坚持工匠精神

E.以奋斗者为本

F.以终为始，目标导向

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第5题

目标管理是以（）为导向，以（）为中心，以（）为标准，在企业职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种现代管理方法。

A.成果、人、目标

B.目标、人、成果

C.方法、人、成果

D.方法、人、目标

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第6题

爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现属于爱岗敬业的有()

A.在本职工作中勤奋努力，不偷懒，不怠工

B. 喜欢自己的工作，能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作

C. 为了求得未来自己理想的职业，利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备

D. 不情愿地成为了现有职业的劳动者，在没有调换工作之前，仍坚守工作岗位，履行职业责任

E. 把自己看成现职工作单位的一分子，把自己从事的工作视为生命存在的表现方式，尽心尽力地去工作

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第7题

什么是复盘（）

A.是运用科学的方法对团队及个人的工作进行回顾

B.发现其在以往的工作中的优点和不足

C.为未来的工作和计划做好准备的

D.对工作没有帮助

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第8题

你的下属刚刚参加工作不久，在转正面谈中，你指出了他的不足之处，接下来你会:（)

A.鼓励他好好表现，在以后工作中能有更好的发挥

B.指出他这些不足对今后个人发展的影响，希望他能尽快改正

C.指出这些不足对工作可能产生的影响，并与他共同探讨今后的努力方向

D.主要与他探讨产生这些不足的原因，并指出这些不足对其工作的影响

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第9题

应用（）梳理业务单元，在数字世界建立孪生触点，构建（），站在数据视角建设服务化、敏捷的公司级业务组件，形成统一业务中台和数字底座，在数字世界里管理物理世界的业务，将原来基于流程、职责、标准的工作结构化、（），从而实现业务对象、流程和规则数字化，打破传统（），以价值流为导向，形成能力建设方向，满足企业未来高速、多变的发展需求。

A.TOGAF

B.业务工作台

C.工程化

D.部门壁垒

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第10题

工作样本测试技术的基本程序包括：

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏

B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务

C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务

D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分

E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务