小王大学毕业后进入某公司工作，由于准备更换手机，因此对这类产品的各方面信息关注度非常高，这在心理因素中属于()

A.某电子工艺厂的产品因长期滞销而被迫转产，职工小李因没有合适的岗位而另谋生路

B.农民小王乘农闲之机进城务工，但一时还找不到工作

C.小张去年大学毕业，一心想留在大城市工作，但高不成低不就，无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生

D.小陈在某公司工作了两年，感觉没有继续发展的空间，今年辞去了工作，打算另谋高就

A.小李办理农转非后，通过努力找到一份餐饮企业服务员的工作

B.老张办理农转非后，一直以开水果店谋生，一个月前由于经营不善倒闭，失去了生活来源

C.小刘大学毕业后，通过努力实现了创业

D.小王刑满释放后，还没有找到工作，且其属于本市非农业户籍劳动力

E.小赵上个月与其用人单位解除了劳动关系，且属于本市非农业户籍劳动力

A.传播情境

B.购买情境

C.使用情境

D.处置情境

A.405

B.555

C.15

D.0

A．双因素理论

B．期望理论

C．公平理论

D．需要层次理论

A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育

根据案例，回答 43～44 题：

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司，小张在新的岗位上也情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

看到这样的结果，无论是公司的董事长或总经理，还是人力资源部门的人员都感到惋惜，毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜，当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头，避免这种结果的再次出现。

从全局看，此次困境的出现实际上是必然的结果，而非偶然的结果。

第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些？

A.小明17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源

B.小王23周岁刚刚大学毕业，还未工作

C.小丽14周岁，能完全辨认自己的行为

D.小赵18周岁，不能完全辨认自己的行为

A.甲，山西人，在北京某区一个中学工作，在单位附近租房，单位给办理了北京户口

B.乙，河南人，非北京高校的研究生，来北京旅游

C.丙，河北人，大学毕业后在北京某公司工作，年薪十万且提供住宿，未在北京落户

D.丁，英国人，因工作需要，来北京出差两天，无固定住所

A.1.236万元

B.1.2万元

C.2.4万元

D.2.472万元