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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小王大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新产品，

领到了较丰厚的奖金。开始时很高兴，随后不久，他无意之中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下列理论中可以较恰当地予以解释的理论是（）

A．双因素理论

B．期望理论

C．公平理论

D．需要层次理论

答案

暂无答案

发布时间：2022-09-08

更多“小王大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新产品，”相关的问题

第1题

小王大学毕业后进入某公司工作，由于准备更换手机，因此对这类产品的各方面信息关注度非常高，这在心理因素中属于()

A.动机

B.知觉

C.学习

D.信念和态度

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第2题

小王和小章今年7月份一同从某名牌大学毕业,小王进入了一家大型的国有保险公司,而小章则进入了一家大型国有机械工厂。两个月后,他们发现,尽管两人在单位负责的工作性质相近(同为办公室秘书),同为8小时工作制,劳动强度也差不多,但两人在个人收入上存在巨大差别,小王的月工资将近1万元,而小章的月工资却只有区区2000元。你认为小王和小章在收入上存在差别的原因主要在于

A.两人的收入分配方式不同,保险公司实行非按劳分配,机械厂则实行按劳分配

B.按劳分配不可能在全社会范围内按统一标准实现

C.个人按劳分配所得与企业的经营状况密切相关

D.按劳分配只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度

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第3题

小马在一家汽修公司工作。以下不属于他单位组织文化的内容是（)

A.公司名称

B.团建活动

C.工作服

D.当地气候

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第4题

下列帮些情形需要办理失业登记()

下列帮些情形需要办理失业登记（)

A.小李办理农转非后，通过努力找到一份餐饮企业服务员的工作

B.老张办理农转非后，一直以开水果店谋生，一个月前由于经营不善倒闭，失去了生活来源

C.小刘大学毕业后，通过努力实现了创业

D.小王刑满释放后，还没有找到工作，且其属于本市非农业户籍劳动力

E.小赵上个月与其用人单位解除了劳动关系，且属于本市非农业户籍劳动力

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第5题

小王今年12岁，是初中一年级学生。某日，小王去附近书店买书，回来时间路过一家彩票发行点，顺便进

去花2元钱买了一注彩票。后在当晚彩票开奖时，小王购买的那注彩票中了二等奖，应得奖金5万元。

根据我国民事法律相关的规定，请回答下列问题:

(1)小王在没有父母陪同的情况下，自己去兑奖中心兑奖。兑奖中心以小王年纪太小，没有身份证为由而拒绝兑付。请问小王能否自己亲自兑奖？为什么？

(2)小王利用得到的奖金，自己去电子商城购买了一台一万多元的笔记本电脑，如果事后他父母不同意购买，提出退货的主张，是否有法律依据？理由是什么？

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第6题

大成公司是一家高技术企业，近年来，随着市场竞争日趋激烈，公司经营效益开始下滑。为此，公司聘请

何健担任常务经理，负责公司的全面工作。何健来自一家传统的老牌企业，他照章办事，工作作风较为古板，与大成公司的风格相去甚远。为此，公司管理人员对他一时难以接受。在何健首次主持召开的高层管理会议上，有人竟然迟到了半个小时。何健非常不满，严厉地说：“我强调，公司所有的日常例会必须准时开始，谁做不到，就请他走人。从现在开始一切事情由我全权负责。”随后，何健对大成公司的管理进行了一系列改革。一是鉴于公司一些部门没有明确的工作职责和目标，何健首先颁布了几项指令性规定，使现有的工作有章可循;二是在详细审查了公司的工资制度后，决定将金体高层主管的工资削减10%，这引起一些主管的强烈不满。其中，研究部主任说：“我不喜欢这种做法，但也不想马上走，因为这里的工作对我来说太有挑战性了”。生产部经理说：“不能说我很喜欢何健，不过至少他给生产部设立了明确的目标和奖惩制度，使我们的工作更有动力。”随着时间的流逝，大成公司在何健的领导下逐渐步入正轨。何健也渐渐地改变了领导方式，下放了一些权力，如让技术部门自主研发，同时他加强了与各层管理人员的联系，何健逐渐得到了大家的认可。

根据案例资料，解答下列问题：

(1)何健刚开始采取了何种领导方式？当大成公司发展步入正轨后，

其领导方式有何改变？依据领导的相关理论，对这种改变加以解释。

(2)你如何看待领导工作的作用？

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第7题

小王与朋友合伙在某县开了一家网吧，年底分红时给了在县文化市场综合执法大队工作的表哥5000元“业务指导费”，小王的表哥可以接受。（)

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第8题

下列各项中，具备完全民事行为能力的有（）

A.小明17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源

B.小王23周岁刚刚大学毕业，还未工作

C.小丽14周岁，能完全辨认自己的行为

D.小赵18周岁，不能完全辨认自己的行为

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第9题

小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（)。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除

D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管

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第10题

小王了解了“最佳实践萃取”的概念后，想实践一下，请你帮他想一下应该从哪些方面着手呢？（)

A.员工资料

B.员工行为

C.工作流程

D.底层理论

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第11题

背景资料： FQ公司是一家工业物业管理公司。为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工

商管理硕士担任公司人力资源部经理。他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。问题：（1）工作分析准备阶段有哪些具体内容？

（2）结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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