全员绩效指导思想为：将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为;在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。()

A.将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。

B.在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。

C.以上都是

D.以上都不是

A.全员绩效要求将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。

B.绩效反应指导阶段，上级领导要向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。

C.职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。

A.绩效目标决定绩效信息收集的范围

B.信息收集的内容需要面向绩效评价

C.绩效信息一般分为关键事件、业绩信息和第三方信息三种类型

D.​关键绩效指标是指将组织战略目标经过层层分解而产生的

E.绩效监控是一个持续沟通的过程

A.价值导向，长期激励

B.目标一致，层层分解

C.共同参与，层层负责

D.关注个体，自我管理

A.PDCA

B.SC

C.MWB

D.KPI

A.安全承诺书

B.目标责任书

C.经营目标责任书

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标