同一个邀约话术，有的招聘专员可以邀约来求职者，有的不能，主要是和招聘专员个人有关系，和招聘主管和招聘经理没有关系（）

A.直接安排应试者参加面试

B.告知招聘专员面试邀约时间安排

C.与甲方HR、用人部门提前做好沟通，确定是否如期安排面试

A.邀约话术有问题

B.面试者不心动

C.岗位描述不清晰

D.渠道选择不好

A．BG小姐，我帮您做个免费护理吧顾客不做了BG那好吧B．小姐，现在天气越来越热，戴口罩肌肤会出更多油，毛孔堵塞，形成黑头闭口，由于您是新客/领用客， 公司现在有个活动，我今天送您一个快速改善的护理，来，您这边请C．小姐，现在天气越来越热，戴口罩肌肤会出更多油，皮肤水分加速流失， 由于您是新客/领用客，公司现在有个活动， 我现在可以送您一次快速保湿焕亮的护理，来，您这边请D．顾客说我拿小样回去体验吧，BG说：那好吧，那您用好了再来找我吧

A.摇摆原因判断

B.根据客户需求转变产品：产品组合调整、产品包装调整

C.客户跟踪话术设计

D.客户跟踪和邀约

A.师傅拨打过的邀约/回访任务，邀约/回访任务状态为邀约失败，徒弟产生带看，也不能算做邀约任务完成

B.邀约成功后，如未产生带看，同一客户还可以重新再次打电话

C.邀约任务完成前，师傅拨打电话的次数不限制

D.同一个客户，师傅只能完成一次邀约任务。邀约任务完成后，不能再打电话

E.同一个客户，师傅可以完成多次邀约任务

A.通过VR讲房，熟悉房源

B.通过VR试讲，熟悉整个VR带看产品、带看流程

C.通过邀约陪看功能，邀约自己的商圈或师傅，给自己的带看提供专业意见；邀请房源维护人，全面了解房源信息

D.勤学苦练，百炼成钢

A.面试邀约准备

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

看待()。

A.谨慎用词，不能随意使用有的、没有、是的等冷漠词

B.有问必答，快速、准确的回答顾客的问题

C.举一反三，顾客问一个，能推测下一个问题

D.引导推荐，透过引导话术的问题，找到走求，推荐产品

E.思路清晰，每个问题都有目的