福利组合可分为（)。

福利是（）

A．附加型弹性福利

B．核心加选择型弹性福利

C．弹性支用账户

D．福利“套餐”

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

A.项目经营风险

B. 项目总风险

C. 项目组合风险

D.项目市场风险

E.项目财务风险

A.增长型

B.指数化型

C.收入型

D.货币市场型

E.收入和增长混合型

者张某和赵某决定将其个人资产投资于资产组合M和N中，张某期望的最低收益率为16%，赵某投资于资产组合M和N的资金比例分别为30%和70%。要求：

计算资产组合M的标准离差率； 判断资产组合M和N哪个风险更大？ 为实现期望的收益率。张某应在资产组合M上投资的最低比例是多少？ （4）判断投资者张某和赵某谁更厌恶风险，并说明理由。

一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。 ()

A.劳动福利

B.工作福利

C.职业福利

D.单位福利

E.社会福利

A.福利审核

B.福利沟通

C.福利成本监控

D.福利管理

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

A．货币型福利

B．实物型福利

C．服务型福利

D．生活条件福利

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利