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[单选题]

下列关于履行劳动合同约定之外劳动的规则,说法错误的是()。

A.一般来说,用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者,劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下,如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况,用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动,劳动者应当服从安排和指挥。

答案
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更多“下列关于履行劳动合同约定之外劳动的规则,说法错误的是()。A、一般来说,用人单位不得安排劳动者”相关的问题

第1题

下列选项中,关于劳动者工资的说法正确的是()。

A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务

B.劳动者的工资支付方式不是法定的

C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬

D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价

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第2题

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

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第3题

根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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第4题

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定? A.从事非全日制用工

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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第5题

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第6题

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

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第7题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理()。

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

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第8题

1.关于约定竞业限制的说法,正确的是()。

A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

2.关于竞业限制期限的说法,正确的是()。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

3.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是()。

A.李某不满意约定的竞业限制内容

B.李某履行劳动合同已经超过1年

C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是()。

A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金

B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任

C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任

D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正

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第9题

根据《劳动合同法》,以下关于劳动者义务的说法,符合法律规定的是:

A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者应当履行保密义务

B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项

C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年

D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员

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第10题

万某,于2015 年2 月1 日入职某电子公司,从事系统技术工作,双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日,万某因家中长辈去世回老家奔丧,于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日,公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。至今,该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月,万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司继续履行合同。关于该电子公司与万某之间的劳动争议,下列表述错误的是()

A.在劳动争议发生后,万某可以直接去人民法院诉讼

B.根据《劳动法》中的举证责任倒置规定,万某无需承担任何举证责任

C.该劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.该劳动争议属于自仲裁裁决作出之日起生效,双方不得再向法院提出诉讼

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