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[主观题]

1.关于约定竞业限制的说法,正确的是()。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限2.关于竞业限制期限的说法,正确的是()。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限3.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是()。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是()。A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正

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更多“1.关于约定竞业限制的说法,正确的是()。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济…”相关的问题

第1题

关于以下竞业限制说法正确的是()

A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

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第2题

下列关于竞业限制的说法正确的有()。

A.在解除或者终止劳动合同后,饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

B.竞业限制期限,不得超过一年

C.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

D.竞业限制期限,不得超过两年

E.员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的是()
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过3年

C.在竟业限制期限内,用人单位不得请求解除亮业限制协议

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后,用人单位

要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院不子支持

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第4题

某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工,根据《劳动合同法》,关于该公司与新员工订立劳动合同的说法,正确的是()。

A.因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

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第5题

关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()。

A.竞业限制约定适用于用人单位全体员工

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.用人单位不得与劳动者约定违约金条款

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有______

A.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止经济补偿与竞业限制经补偿的标准与年限的下列表述中,正确的有()

A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年

B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定

C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定

D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年

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第8题

2016年12月1 0日,刘某与甲公司订立了书面劳动合同,双方约定:合同期限1年(含试用期期限),试用期2
个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方达成补充协议约定:公司支付培训费用1 00000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。 刘某培训期满回国后,成为甲公司的技术骨干,并与甲公司签订竞业限制协议,双方约定竞业限制期限为2年,竞业限制补偿金1000元/月,竞业限制违约金为1 000000元,甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日,刘某主动提出辞职,经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日,刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作,甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中,不符合法律规定的是()。 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果,下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

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第9题

20 1 5日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同,月工资为5000元。同时合同
约定试用期为6个月,试用期不含在劳动合同期内,试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同,否则需向甲公司支付违约金已知:当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日,张某学成回国,被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,张某不得在本行业从事有关业务,甲公司每月支付其补偿金1万元,如果张某违反约定,需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底,张某想陪家人去英国旅游,于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意,理由是张某当年累计请病假1个月。 下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中,不符合法律规定的是()。 甲公司将张某送去美国进行技术培训,并约定服务期为5年。下列情形中,张某无需支付违约金的是()。 下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议,表述不正确的是()。 下列关于张某提出休年休假的表述中,正确的是()。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期,张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员,甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后,如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿,张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假,其年休假期限为5天

张某可以主张年休假,其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月,不得主张年休假

年休假包括国家法定节假日、休息日

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第10题

在与内部人员签订保密协议时,做法正确的是()。

A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款

B.与涉密人员签订保密协议,明确保密内容、范围和权利义务

C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议

D.竞业限制协议未约定经济补偿

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第11题

竞业限制约定的最长期限不超过2年()
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