题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
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（请给出正确答案）
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。”相关的问题
第1题
第2题
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第4题
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
第5题
《合同法》规定,在没有变更劳动合同的情况下,劳动者违反劳动纪律可以被调动工作从事其他工作。()
A．正确
B．错误
第6题
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
第8题
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
第9题
A.已在甲公司连续工作12年的张工程师
B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C.已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D.甲公司招聘的特需人才孙某
E.甲公司财务负责人刘某
第10题
A．该条规定不属于法律原则
B．该条规定属于法律规则中的授权性规则
C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
第11题
2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。
要求：
根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。
A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止
