《合同法》规定,在没有变更劳动合同的情况下,劳动者违反劳动纪律可以被调动工作从事其他工作。（)A．

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.经用人单位与劳动者协商变更

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减入员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同约定期限即将到期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.连续工作满三年的

B.连续工作满五年的

C.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同,且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的