以下哪些未按规定安排残疾人就业的用人单位不属于残疾人就业保障金征收对象()。

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任

C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金

D.保障金一般按月缴纳

A.残保金优先用于支持残疾人就业，满足相关的培训教育、奖励补贴、就业服务等支出

B.加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度

C.鼓励和引导残疾人利用互联网+等形式自主就业创业

D.按规定开展残疾人免费职业技能培训行动，提高残疾人就业稳定性

B、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

C、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

D、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金

A.机关

B.个体工商户

C.企业

D.民办非企业单位

A.用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于规定比例的，按应缴费额50%征收

B.1%以下的，三年内按应缴费额90%征收

C.没有安置残疾人，年内按应缴费额90%征收

D.上海地区根据人数规模较早的实行了分档征收

A.机关

B.团体

C.企业

D.民办非企业单位

E.事业单位

A.鼓励用人单位以人设岗，更好满足残疾人就业需求，创造更具包容和人文关怀的就业环境

B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整，努力实 现以岗适人

C.提供岗位改造咨询，充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性

A.上年;在职职工工资总额

B.上年;在职职工年平均工资

C.当年;在职职工工资总额

D.当年;在职职工年平均工资