一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。（)

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任

C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金

D.保障金一般按月缴纳

A.机关

B.团体

C.企业

D.民办非企业单位

E.事业单位

A.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出

B.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人

C.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出

D.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息

A.1.5～2%

B.2%

C.3%

D.5%

A.1.5%-2%的比例

B.1.5%的比例

C.2%的比例

D.3%的比例

A.在岗

B.下岗

C.转岗

D.上岗

A.可以、应当

B.应当、应当

C.应当、可以

D.可以、可以

A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B.农民工创办的企业

C.失业人员创办的中小企业

D.从事个体经营的残疾人

A.集中就业

B.比例就业

C.个人就业

D.就业安置