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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
更多“根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?()”相关的问题
第1题
A.用公款旅游、借公务差旅之机旅游或以公务差旅为名变相旅游
B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游
C.用公款或变相用公款在国内和出国(境)旅游
D.在风景名胜区举办研讨会、庆典、论坛、展览或变相举办公款旅游性质的活动
第2题
根据案例分析回答以下问题：
(1)从案例引发的事实，思考网络服务商的责任规范应有哪些基本要求？
第4题
A.人民法院只能在双方当事人都同意的情况下才能进行调解
B.双方当事人达成调解协议但要求人民法院必须根据协议内容制作判决书，人民法院可以制作调解书结案
C.人民法院审理离婚案件，应当进行调解
D.当事人为达成调解协议对案件事实的自愿认可，在调解不成的情况下，该事实可作为最终裁判的依据
第6题
A.劳动者可以随时解除合同
B.用人单位提前30日,可以解除合同
C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同
D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同
E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同
第7题
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
第9题
节严重的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》给予纪律处分，导致形成不良信贷资产的要负责清收。
A.未按规定对客户部门的贷后管理工作进行检查监督的
B.未按规定进行风险监测的
C.隐瞒问题或发现预警信号未及时报告，造成风险加大或损失的
D.未及时发现应发现的重大风险预警信号的
