期望理论认为,激励的大小是由（)决定的。

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．挫折理论

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

元。在了解了对新产品的要求及特性之后，小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10万元的奖励属于()

A.激励力

B.期望值

C.概率

D.效价

A.期望理论

B.挫折理论

C.成就需要理论

D.目标理论

A.期望理论

B.目标理论

C.挫折理论

D.成就需要理论

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是()

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.ERG理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

E.公平理论

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

根据期望理论，对工作的激励可以表示为：激励=工作绩效×期望值。()

A．正确

B．错误