根据期望理论，对工作的激励可以表示为：激励=工作绩效×期望值。（)A．正确B．错误

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。

A．确保报酬优厚

B．判断职工可能想要的成果

C．确保公平

D．确实实现目标所需的业绩表现

A.激励力量=目标价效×期望概率

B.目标价效一期望概率×激励力量

C.期望概率一激励力量×目标价效

D.以上均不对

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

A.激励力

B.期望值

C.概率

D.效价

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．挫折理论

A.激发其能力

B.鼓励

C.寄予期望

D.指导和控制

A.假设人格为受驱力、知觉、需要、目标和期望所激励的动力实体

B.假设人格是相对稳定的特质或个人倾向的技能

C.假设人格源于相对稳定的个人倾向和与某一特定环境交互作用的认知-情感过程

D.假设人格是由学习行为固化的心理结构