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[主观题]

简述弹性福利计划的优点。

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更多“简述弹性福利计划的优点。”相关的问题

第1题

弹性福利计划最大的优点是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施,有效地解决了个体之间的差异,从而满足了员工真正的需求。()
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第2题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

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第3题

福利组合可分为()。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

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第4题

保留人才最有效的福利措施是()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第5题

弹性福利计划不包括()。

A.全部自选

B.部分自选

C.大范围自选

D.小范围自选

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第6题

弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第7题

选择和实施激励性住房福利计划不需要注意()。

A.差异化

B.针对性

C.单一性

D.弹性化

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第8题

简述当前最流行的福利计划。

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第9题

普通股股票筹资的优点有()。
普通股股票筹资的优点有()。

A.没有固定的支付红利的义务

B.利用普通股筹资风险较小

C.允许公司在筹资计划上有较大的弹性

D.筹资成本相对较高

E.筹资成本相对较低

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第10题

由企业同时推出不同的、固定的福利组合,员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性
福利是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利“套餐”

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