心理咨询师常采用心理测验对来访者的焦虑症状进行初步评定。在下列测验中，咨询师最恰当的选择是（

A.心理师的资质、所获认证、工作经验以及专业工作理论取向

B.专业服务的作用和目标

C.专业服务所采用的理论和技术

D.专业服务可能带来的好处和风险

E.心理测量与评估的意义，以及测验和结果报告的用途

A.内省经验标准

B.统计学标准

C.社会适应标准

D.医学标准

A.公正

B.诚信

C.无伤害

D.自主

A.姓名

B.职业

C.性别

D.单位

A.时间上

B.空间上

C.心理上

D.行为上

进行的心理测验要费钱。因而，人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心，这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关，在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验，其配对成绩如下表所示：

对象	会见等级	测验成绩
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	8 5 10 3 6 1 4 7 9 2	74 8l 66 83 66 94 96 70 61 86

要求：计算Speaman等级相关系数r_s。(等级1表示最佳候选人)

A.责任转移

B.造成依赖

C.产生防卫心理

D.产生准确信息

A.知识测验型

B.心理测验型

C.技能测验型

D.知能测验型

A.说明心理动力学治疗的工作原理

B.促进来访者反思其无法言语化的感受

C.呈现来访者行为或症状的潜意识根源

D.用言语表达对来访者心理痛苦的理解