职业生涯规划可以改变，大学生应该借助规划让自己取得成功，而不是被规划所禁锢。（)

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员福利规划

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

A.20岁至30岁，走好从学校到工作岗位的第一步

B.30岁至40岁，要根据自身情况修订目标

C.40岁至50岁，及时充电，更新知识

D.50岁至60岁，做好晚年生涯规划

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

A.立足主观要求，坚持个人愿望

B.服从社会需要，追求长远利益

C.打下坚实基础，做好充分准备

D.树立崇高职业理想，重视人生价值实现