辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供（)。A金钱补偿B不辞退C不闻不问D心理

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？

A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!

B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样

C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序

D不要掺入任何讨价还价的讨论

A.不好意思/真的很抱歉

B.如果换做我遇到这种情况也会很生气

C.这事不归我们管

D.您说的确实有道理，能够理解您

A.您穿着特别显年轻，而且肤色很显白

B.您穿上后很显老气，很显成熟

C.感觉您穿上以后更显瘦了呢，腰线位置也明显提升了，您觉得呢

D.您穿的这款真的很百搭，而且特别有气质

A.很沮丧，觉得自己没尽全力

B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处

C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力

A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定

A.情感是我们生命成长的体现

B.情感影响着我们的判断和选择,驱使我们做出行动

C.与老师建立情感对我们学业很有帮助

D.反复修改让我的作文越来越好了

A.陈芳形成了对薯条的上瘾

B.陈芳吃薯条有助于她克服困境

C.陈芳如果继续依靠薯条来改善情绪，将使原来的问题更加恶化

D.陈芳必须痛下决心打破对薯条的依赖