以下关于人力资源的说法错误的是（)。

A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率

B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏

C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素

D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础

A.培训是一种福利

B.培训是中基层管理者的事

C.培训是人力资源部门的工作职责

D.培训是万能的

E.培训既是权利也是义务

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

A.只计算借款人本人名下的收入和负债，不考虑其配偶的收入和负债

B.借款人月均收入认定可使用总行或者分行人力资源部开具的收入证明

C.我行柜台出具的加盖印章的工资流水，月均收入=最近12个月个人银行薪金特征流水的月度平均数;由客户经理加总计算，签字确认

D.我行人力资源系统登陆截屏，月均收入=最近12个月实发工资的月度平均数;由客户经理截屏并加总计算，签字确认

A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

A.速度快

B.网点广

C.价格贵

D.使用率高

A.下降的

B.凝聚的

C.阳光的

D.寒冷的