用人单位惩处劳动者的依据包括()。

用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。()

A.上级部门

B.纪检部门

C.用人单位

D.行政机关

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.奖金

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行

A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同

B.劳动者违反用人单位劳动纪律的

C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改

D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同

A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.为职业病人子女提供工作、学习的机会，并优先考虑工作岗位

D.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

E.对从事职业危害的作业劳动者，应给予口头表扬

A.该劳动者

B.用人单位

C.当地政府