（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。( )

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.引用新技术

B.提高组织绩效

C.价值创新

D.雇用更多的其他领域专业人员

A.呈现出明显的管理主义倾向

B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )