用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括()。

A.依法建立和完善规章制度的权利。

B.根据实际情况制定合理劳动定额的权利

C.对劳动者进行职业技能考核的权利

D.制定劳动安全操作规程的权利

E.制定合法作息时间的权利

F.制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

G.其他权利。

A.内容合法

B.结构完整

C.广泛征询员工的意见

D.全面约束管理行为和劳动行为

E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

A.上级部门

B.纪检部门

C.用人单位

D.行政机关

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

E.接受用人单位按劳动合同约定支付的报酬

A.宣传劳动保障法律法规和规章

B.检查用人单位遵守劳动保障法律规程和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。

E.督促用人单位贯彻执行

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定

A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动

B.实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续

C.综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制

D.在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬