以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.强迫分布法

B.图解式评价量表法

C.评语法

D.目标管理法

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

A.安全性与可负担性评价

B.经济性评价

C.药学特性评价

D.质量评价

A.被评价者的上级，是最重要，最常见的评价主体

B.有时候企业由最高层进行评价

C.在某些绩效手法，比如360度评价法下，参与评价的还可能有下级人员和其他领域有关系的平级人员

D.外部相关人员比如客户或供应商、外部专家或咨询机构

A.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合

B.行为锚定量表法比较适合业绩类指标

C.行为锚定量表法的评价尺度更加精确

D.具有良好的反馈功能