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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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发布时间：2020-09-17

更多“薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法”相关的问题

第1题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）9-278 1510

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第2题

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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第3题

（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第4题

薪酬结构的设计方法包括（）和非工作评价法。

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第5题

在水利水电工程中，闸门表面防腐蚀应用最为普遍的方法是( )。

A.表面涂装涂料

B.喷涂金属

C.电镀法

D.A和B

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第6题

()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法

（)是目前国外应用最普通的一种工作评价方法

A、因素比较法

B、计点评分法

C、分类法

D、排列法

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第7题

（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.绩效工资法

D.技能工资制

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第8题

现在应用最为普遍的脱色方法是（）。

A.吸附脱色法

B.萃取脱色

C.氧化加热

D.离子交换树脂吸附

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第9题

硬度测定方法有压入法、划痕法及回弹高度法，其中划痕法的应用最为普遍。（)

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第10题

薪酬体系建立的依据是（）。

A.工作评价

B.职务评价

C.职务设计与分析

D.薪酬结构设计

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