当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是，（）。

A.扩大就业

B.减少就业

C.扩大工作范围

D.延长工作时间

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源供求平衡

D.人力资源无法确定

A.永久性裁员

B.重新安置

C.加班

D.外部雇佣

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源